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Convenzioni

1. Il tirocinio � regolato da apposita convenzione, che pu� riguardare pi� tirocini, tra il soggetto promotore e il legale rappresentante del soggetto ospitante. Mediante la stipula della convenzione il soggetto promotore e il soggetto ospitante si impegnano a rispettare gli obblighi previsti a loro carico.

2. La convenzione deve essere redatta secondo lo schema tipo che sar� approvato con provvedimento del Dirigente della Direzione Lavoro della Regione.

3. Lo schema da approvare dovr� essere strutturato sulla base delle seguenti sezioni:
- Obblighi del soggetto promotore e del soggetto ospitante;
- Modalit� di attivazione;
- Valutazione e attestazione degli apprendimenti;
- Monitoraggio;
- Decorrenza e durata della convenzione.

4. Nella convenzione il soggetto ospitante � tenuto a dichiarare sotto la propria responsabilit�:
a) che il tirocinante non verr� impiegato per
- Sostituire lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro
- Sostituire i lavoratori subordinati nei periodi di picco delle attivit�;
- Sostituire il personale in malattia, maternit�, ferie o congedi parentali.
b) che non saranno ospitati tirocinanti
- che hanno avuto con lo stesso un precedente rapporto di lavoro o una collaborazione o un incarico (prestazioni di servizi) a meno che questi non siano terminati da almeno 24 mesi;
- che hanno svolto presso il medesimo, nei 6 mesi precedenti l’attivazione, pi� di 30 giorni, anche non consecutivi, di prestazioni di lavoro accessorio o occasionale (art. 54 bis Legge 21 giugno 2017) presso lo stesso;
- per svolgere attivit� per le quali non sia necessario un periodo formativo e per profili professionali elementari e connotati da compiti generici e ripetitivi;
- per svolgere, nel caso nella medesima unit� operativa sia in corso una procedura di CIG straordinaria o in deroga, attivit� equivalenti a quelle svolte dai lavoratori sospesi, salvo il caso in cui ci siano accordi con le organizzazioni sindacali comparativamente pi� rappresentative che prevedono tale possibilit�;
- per far svolgere attivit� equivalenti a quelle per le quali il datore di lavoro ha effettuato, nella medesima unit� operativa e nei 12 mesi precedenti all’attivazione del tirocinio, licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, licenziamenti collettivi e licenziamenti per fine appalto e risoluzioni del rapporto di lavoro di apprendistato per volont� del datore di lavoro, al termine del periodo formativo.

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